Nos sociétés urbaines sont diverses et multiculturelles mais cet état de fait ne signifie pas que nos organisations soient toujours inclusives.
L’inclusion est le résultat d’une démarche active dont résulte la possibilité, pour chaque travailleur, d’être intégré au collectif dans le respect de sa singularité individuelle.
La plus-value?
- Des équipes moins conflictuelles et plus créatives,
- Une augmentation du bien-être au travail,
- Davantage de liens potentiels avec de nouveaux publics,
- De nouvelles clientèles, de nouveaux partenaires…
